Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una secuencia temporal, por importancia o por otro criterio relevante. Una https://messiahxxwtt.blogofchange.com/33379814/analisis-puesto-de-trabajo-inclusivo-can-be-fun-for-anyone