En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el superior y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Incluso se la conoce como “job description” o JD en inglés, y constituye una tarea secreto en nuestro https://analisis-de-puesto-de-tra69788.canariblogs.com/la-mejor-parte-de-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad-43862137