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¿Cómo las pruebas psicotécnicas pueden disminuir el margen de error en la selección de personal?

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Los análisis psicotécnicos son un dispositivo usualmente usado(a) en el proceso de decisión de personal, ya que permiten determinar competencias cognitivas, emocionales y conductuales de los pretendientes a una vacante. Estas evaluaciones se han vuelto cada vez más empleadas en el mundo empresarial, ya que pueden ser una forma efectiva https://helend803nty3.bloguerosa.com/profile

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